Eljött a nyár, ami sok cégnél egyben az uborkaszezon kezdetét is jelenti: beindulnak a szabadságolások, csökken a feladatok mennyisége, lazulnak a határidők, ezzel egyidőben a munkahelyi pörgés is lejjebb kapcsol. Ehhez jön még a csodaszép nyári időjárás, amitől csak még kevésbé van kedvünk egy zárt irodában ülni… és máris eljutunk oda, hogy épp ideje egy közös csapatépítésnek!
A hagyományos céges csapatépítő programokon túl jó szívvel ajánljuk a SMART csapatépítést, amivel a közös élmények szerzése mellett még a közös munka hatékonyságát is növelhetitek.
Mutatjuk, hogyan!
Egy jó céges csapatépítő win-win mindenkinek, de ez nem mindig elég
A közös irodán kívüli programok során a munkatársak végre kiléphetnek a napi rutinból és feltöltődhetnek, hogy utána újult erővel tudják végezni a munkájukat. Ezek a céges csapatépítő programok ráadásul nem csupán fizikai pihenést, hanem mentális regenerálódást is jelentenek.
Nem elhanyagolható, hogy az állandó rohanásban a kollégák kicsit kiereszthessék a gőzt, és közös élményeket gyűjtsenek. Kétségtelen, hogy egy közös sörözés nagyot tud dobni a megszokott rutinon, és hogy mindenkinek élmény lesz a céges bográcsozás. Egy közös programon a kollégák feltankolhatnak energiával, hogy utána frissebbek, motiváltabbak és kreatívabbak lehessenek.
De azt is régóta tudjuk, hogy bár a jól megszervezett csapatépítők a munkahelyi jóllétre és produktivitásra is pozitív hatással vannak, csoportműködésbeli problémákat csak tünetileg kezelnek, amelyek hatása ideig-óráig tart.
Éppen ezért éri meg több energiát fektetni bele, ha a céges lazuláson túl a csoportkohéziót és a csapatmunkát is szeretnétek erősíteni.
Kapcsolatok elmélyítése
Egy csapatépítő remek módja annak, hogy új oldalról ismerjétek meg egymást. A munkahelyi kapcsolatok elmélyítése pedig jobb munkahelyi hangulatot eredményez. Nem beszélve arról, hogy a jó munkahelyi kapcsolatok alapvető fontosságúak a dolgozók elégedettsége és motivációja szempontjából. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy részesei egy támogató közösségnek, akkor nagyobb valószínűséggel maradnak lojálisak a céghez és jobban teljesítenek a munkájukban.
De ha szeretnétek üzleti szempontból még jobban kamatoztatni az idei elvonulásotokat, fókuszáljatok hatékonyabb csapatmunkát célzó programokra.
Csapatmunka erősítése
A sikeres csapatmunka alapja a hatékony kommunikáció, a bizalom és az együttműködés. Ezek fejlesztéséhez viszont kifejezetten az adott problémakörre fókuszáló csapatépítő programok kellenek. A Szinergia szakemberei segítenek célzottan ezen készségek fejlesztésében, hiszen olyan egyedi csapatépítő tréningprogramot alakítanak ki számotokra, ahol közös feladatok és kihívások során a munkatársak megtanulják, hogyan dolgozzanak együtt hatékonyabban, vagy hogyan használják ki egymás erősségeit.
Aknázzátok ki a maximumot SMART csapatépítővel
Ha egy ideje érzed, hogy kommunikációs problémák, időmenedzsmenttel vagy produktivitással kapcsolatos gondok vannak az irodában, a SMART csapatépítés lesz a nektek való!
Hiába tarol ugyanis a projektmenedzsment team a házi bowling kupán, ha hétfőn ismét félresiklik a munkafolyamat a kommunikáción, és a supportos kollégák közös borkóstolójának élményét is hamar felülírja, ha másnap ugyanabba a stresszes munkahelyi légkörbe kell bemenni.
Hogyan zajlik a SMART csapatépítő?
A jó céges csapatépítő programok legfontosabb ismérve, hogy a munkatársak szívesen vesznek részt rajta, nem azért ülik végig, mert kötelező. Tehát ne egy egész napos előadásra gondolj, amin mindenki feszengve ül és csak várja a végét.
Sokkal inkább egy olyan közös csapatépítő tréningről van szó, ami igényeitekre és ízlésetekre szabható, így mindenki számára élvezhető lesz. A hagyományos programokon túl azonban fontos eleme a szakértőink által tartott workshop, aminek fókuszában a szimulált helyzeteken, fejlesztő feladatokon és közösen elkészített terveken keresztüli fejlődés áll.
A fejlesztendő területekre fókuszálunk
Aszerint, hogy mire van leginkább szükségetek a munkavégzés optimalizálásához, többféle SMART csapatépítő program közül választhattok. Nézzük a leggyakoribbakat:
Projektmenedzsment szemlélet fejlesztés: a csapat egy szimulált projektet visz végig közösen annak minden fázisával együtt, közben pedig többször megszakítjuk a munkamenetet, hogy kielemezzük a történteket és feltárjuk az optimalizációs lehetőségeket.
Változásmenedzsment: a workshop folyamán szórakoztató feladatokkal fejlesztjük a változással kapcsolatos attitűdöket, az ismeretlenhez való hozzáállást. Konkrét akciótervet dolgozunk ki együtt, amivel az információátadást és a csapatmunkát is javítani tudjuk.
Jövőkép, stratégia: közös időtöltésünk során csapatkohéziót növelő munkahelyi normákat, közös szabályokat és értékeket alkotunk meg, ami erősíti a dolgozók összetartozási élményét és egyben lojalitását. Mindezt persze fesztelen hangulatban, szórakoztató gyakorlati megoldásokon keresztül tesszük.
Együttműködés fejlesztés: workshopunk keretében a mindennapi munka során rendre felmerülő szituációkat kreálunk újra. Az irodai légkörön kívüli azonban ezúttal közösen kereshetünk megoldásokat a problémákra és tárhatjuk fel a megjelenésük okait.
