"Tanuld meg a játékszabályokat, aztán már csak játszanod kell - persze mindenkinél jobban." (Albert Einstein)

Mitől lesz egy vezető sikeres, hatékony, közkedvelt, illetve elismert is egyben?

Az egyéni készségfejlesztés egyik leghatékonyabb módja a tréning, amely során 8-12 fő igényeire szabva, gyakorlatorientáltan alakítjuk ki a programot. Ez a létszám lehetőséget ad arra is, hogy a résztvevők személyre szabottan fejlesszék készségeiket, valamint hosszabb távon a munkájukhoz és munkatársaikhoz való hozzáállásukat. Tréningjeinken nagy tapasztalattal rendelkező trénereink által keretet és egyben teret adunk az érzelmeknek, gondolatoknak, a jó gyakorlatok megosztásának és a mozgalmas részvételnek.

A vezetői kompetenciafejlesztés során nagy hangsúlyt fektetünk az egyes témák alkalmazásszintű megismerésére. Az így az alkalmazott tréningelemek lehetővé teszik a vezetői eszközök alacsony kockázatú környezetben történő begyakorlását.

Szakmai hitvallásunk szerint képzéseinkre jellemző, hogy:

• a résztvevők aktív szereplői és alakítói a programnak,
• dolgozunk egyénileg, párban, kis- és nagycsoportban is,
• a tapasztalati tanulás módszerét alkalmazva az élményekből gyakorlat válik,
• az előadások és gyakorlatok váltakozva, kb. 20 / 80% arányban jelennek meg,
• az önismeret mélyítésére kérdőíveket és teszteket alkalmazunk,
• a szemléletmód bővítésére esettanulmányokat is felhasználunk.

Szervezetfejlesztést támogató képzéseink:

Menedzsment és leadership

• Vezetői készségek fejlesztése
• Vezetői utánpótlás képzés

HR megoldások

• Ez elment vadászni, ez meglőtte, ez hazavitte - Új munkatársak integrálása a szervezetbe
• Nem minden arany, ami fénylik - Munkatársak professzionális kiválasztása
• Almát az almával, körtét a körtével - Az Ösztönző TÉR
• Segítség! Belső tréner lettem - A kiváló tréner ismérvei

Személyes hatékonyság fejlesztése - készségfejlesztés

• Asszertivitás
• Együttműködés
• Időgazdálkodás
• Interkultúrális ismeretek
• Kommunikáció
• Konfliktuskezelés
• Prezentációtechnika
• Tárgyalástechnika