|
 |
"Tanuld meg a játékszabályokat, aztán már csak játszanod kell - persze mindenkinél jobban."
(Albert Einstein)
|
Mitől lesz egy vezető sikeres, hatékony, közkedvelt, illetve elismert is egyben?
Az egyéni készségfejlesztés egyik leghatékonyabb módja a tréning, amely során 8-12 fő igényeire szabva, gyakorlatorientáltan alakítjuk ki a programot. Ez a létszám lehetőséget ad arra is, hogy a résztvevők személyre szabottan fejlesszék készségeiket, valamint hosszabb távon a munkájukhoz és munkatársaikhoz való hozzáállásukat. Tréningjeinken nagy tapasztalattal rendelkező trénereink által keretet és egyben teret adunk az érzelmeknek, gondolatoknak, a jó gyakorlatok megosztásának és a mozgalmas részvételnek.
A vezetői kompetenciafejlesztés során nagy hangsúlyt fektetünk az egyes témák alkalmazásszintű megismerésére. Az így az alkalmazott tréningelemek lehetővé teszik a vezetői eszközök alacsony kockázatú környezetben történő begyakorlását.
Szakmai hitvallásunk szerint képzéseinkre jellemző, hogy:
-
a résztvevők aktív szereplői és alakítói a programnak,
-
dolgozunk egyénileg, párban, kis- és nagycsoportban is,
-
a tapasztalati tanulás módszerét alkalmazva az élményekből gyakorlat válik,
-
az előadások és gyakorlatok váltakozva, kb. 20 / 80% arányban jelennek meg,
-
az önismeret mélyítésére kérdőíveket és teszteket alkalmazunk,
-
a szemléletmód bővítésére esettanulmányokat is felhasználunk.
Szervezetfejlesztést támogató képzéseink:
Menedzsment és leadership
HR megoldások
Személyes hatékonyság fejlesztése - készségfejlesztés
|